Ilanka Rzepin Niezweryfikowana

Email: [email protected], Tel: 0048 509 309 368

Rok założenia: 1965

pl. Ratuszowy 1, 69-110 Rzepin

  • Młoda kadra trenerska, chcąca się rozwijać w kierunku trenerskim
  • Dobra współpraca z rodzicami dzieci
  • Dodatkowe zajęcia dla zawodników (Judo, pływanie, siłownia)
  • Słaby marketing (niewykorzystywanie potencjału)
  • Brak drużyny w CLJ
  • Duże grupy treningowe, zbyt mała liczba trenerów
Zobacz więcej

O SZKÓŁCE

Infrastruktura:

2 boiska pełnowymiarowe, 1 boisko treningowe, 1 boisko ze sztuczną nawierzchnią (Orlik), 2 szatnie z natryskami w budynkach klubowych, siłownia. Sprzęt do trenowania zapewnia klub (piłki, stroje, sprzęt treningowy). Możliwość trenowania całą zimę. Klub posiada boisko ze sztucznym oświetleniem z naturalną nawierzchnią, oraz ma priorytet w korzystaniu z Orlika i hal sportowych.

Strona www:

steinpolilankarzepin.futbolowo.pl

Cena za udział w zajęciach:

do ukończenia 12. roku życia 40 złotych miesięcznie, potem za darmo

ZAPLECZE SZKOLENIOWE

Liczba i wykształcenie trenerów:

Liczba trenerów 9 - 1 z licencją UEFA A, 4 z licencją UEFA B oraz 4 z licencją UEFA C

Program szkolenia:

Oparty na Narodowym Modelu Gry i Akademii Młodych Orłów

Częstotliwość zajęć:

2-4 razy w tygodniu

ZAPLECZE SPORTOWE

Szkolone roczniki:

Od Skrzata do Juniora Starszego

Liczba grup treningowych:

8

Liczba dzieci w grupie:

Około 25

Czy w klubie funkcjonuje drużyna seniorska:

TAK

Czy klub posiada drużynę w którejś z CLJ:

NIE

Rozgrywki, w których uczestniczą drużyny:

Rozgrywki Lubuskiego Związku Piłki Nożnej

Ilanka Rzepin

Dziś aspirująca na miano akademii piłkarskiej Ilanka posiada 6 grup młodzieżowych, zespół seniorów, 9 trenerów, panią księgową oraz koordynatora ds. Grup młodzieżowych. Największy nacisk klub kładzie na rozwój. Trenerów wysyła się na konferencje, kursy oraz szkolenia. Od nowego sezonu wszystkie grupy zaczną pracę w programie, który ujednolici plan szkolenia od skrzata do seniora, jest to niezwykle ważny element, i jeśli wszyscy trenerzy będą realizować ten plan bardzo szybko widoczne będą efekty. Trenerzy najczęściej pracują na konspektach opartych o Narodowy Model Gry, oraz realizują założenia z Akademii Młodych Orłów.  Często jako motto klubu uznaje się zdanie, że ważniejsze od bycia dobrym piłkarzem, jest bycie dobrym człowiekiem, dlatego dużo uwagi poświęca się na wychowywanie dzieci na treningach, umiejętność pracy w grupie oraz poznanie piłkarskiej hierarchii jak i szacunku do przeciwnika oraz kolegów z drużyny.

Podsumowanie

  • Młoda kadra trenerska, chcąca się rozwijać w kierunku trenerskim
  • Dobra współpraca z rodzicami dzieci
  • Dodatkowe zajęcia dla zawodników (Judo, pływanie, siłownia)
  • Słaby marketing (niewykorzystywanie potencjału)
  • Brak drużyny w CLJ
  • Duże grupy treningowe, zbyt mała liczba trenerów